Форма авторизации кажется простой, но именно через нее чаще всего получают полный доступ к системе. Разбираем 6 ключевых проверок безопасности: от SQL-инъекций и перебора паролей до утечек сессионных токенов и ошибок в сбросе доступа.
Инструменты ИИ берут на себя рутину и прогон скриптов. Разбираем, как меняется роль QA, какие технические и стратегические навыки станут критически важными и как остаться востребованным экспертом.
ИИ вроде Cursor и Copilot генерирует десятки тестов за секунды, но они постоянно падают. Разбираем 10 главных правил стабильного Playwright и типичные ляпы, которые приходится исправлять за нейросетями.
Традиционное тестирование программного обеспечения основано на простом предположении: одинаковые входные данные — одинаковые выходные данные. Агенты искусственного интеллекта нарушают это предположение на каждом уровне.
Реальный список вопросов из недавнего интервью с разбором решений для работы с нестабильными тестами, фикстурами и средами.
Бывает так: опыт есть, вакансии подходят, отклики уходят — а в ответ ничего или стандартный отказ: Спасибо за интерес к нашей вакансии. Мы решили продолжить с другими кандидатами. Причина не обязательно в резюме. Рынок может быть перегрет, на одну вакансию могут приходить сотни откликов, а ожидания по зарплате или опыту могут не совпадать. Но прежде …
Каждая команда разработчиков, выпускающая функции ИИ, сталкивается с одной и той же проблемой: как убедиться, что LLM-ы обеспечивают стабильное качество в производственной среде? Решение — автоматизированные тесты.
Когда отклики уходят в пустоту, кандидаты обычно думают на три вещи: слабый бэкграунд, «замерший» рынок или плохое впечатление от первой страницы CV. На практике причина часто бывает технической: резюме просто не прошло первичный фильтр алгоритмов или базовый поиск HR-менеджера по ключевым словам.
В практике поиска работы есть категория отказов, которая бьет по самооценке сильнее всего. Это не ситуации, когда вакансия изначально была «навырост», и не случайные отклики не по профилю. Самый болезненный сценарий — когда кандидат получает отказ на вакансию, под которую он подходит идеально.
Многие кандидаты до сих пор живут с установкой: если составлено качественное, аккуратное резюме с понятным опытом, то приглашения на интервью должны идти естественным потоком. В реальности «нормальное резюме» перестало быть преимуществом. Сегодня это просто минимальный входной билет, который даже не гарантирует, что профиль вообще откроет человек.
Мы начали делать Talanto не потому, что хотели создать ещё один сайт с вакансиями. Проблема была очень простая: люди ищут работу сразу на десятках площадок, а это неудобно. Как обычно происходит — мы открываем HeadHunter или GetMatch или другой сайт. Откликаемся и идем дальше, потом телеграм каналы, потом Linkedin и сайты отдельных компаний. В итоге …
Зачем мы сделали новый джобборд Talanto.work? Читать полностью »
Многие соискатели уверены, что международные вакансии — это слишком сложно, или ищут их по старой локальной привычке. На деле глобальный рынок требует других площадок и другой логики. Рассказываем, почему ваш английский и опыт ни при чем, если вы просто изначально искали работу не там.
Знаете ли вы, что 45% рекрутеров читают сопроводительное письмо раньше резюме? Но отправлять безликие шаблоны — это путь в корзину. Хорошее письмо должно связывать ваши цифры с требованиями вакансии.
Почему-то считается, что разбор резюме нужен только новичкам. На деле все наоборот: именно сильные специалисты с крутым опытом теряют больше всего, если их резюме «недопродаёт» их навыки.
Отправили 100 резюме, выполнили тестовое, а в ответ — тишина? Через пару месяцев такого марафона даже у топовых специалистов опускаются руки и включается синдром самозванца. Но что, если с вами все в порядке, а ломать вашу самооценку — это системное свойство современного рынка?