83% рекрутеров читают сопроводительные письма, даже если они не обязательны. 45% читают сопроводительное письмо раньше резюме.
С сопроводительным письмом шанс попасть на интервью почти вдвое выше, чем без него.
А если такие письма персонализированы, они получают на 53% больше откликов. Рекрутеры замечают персонализацию.
Но…
Большинство людей пишут письма неправильно
31% соискателей вообще не пишут сопроводительных писем. Те кто пишут, часто ограничиваются шаблонами, которые рекрутеры узнают мгновенно: “Добрый день. Прошу рассмотреть мою кандидатуру на данную вакансию. Имею опыт, коммуникабельность и стрессоустойчивость”.
И что любопытно, проигрывают и те, кто не пишет сопроводительных писем, и те, кто пишет их будто из 2014 года.
Дело в том, что важность таких писем не уменьшилась. Просто плохие письма перестали работать. «Плохие» — это те, которые можно отправить в сто разных компаний, не меняя ни буквы. Те, которые ничего не говорят ни о самой вакансии, ни о ваших достижениях. И, конечно, письма, написанные так нескладно, что их сразу хочется закрыть.
Хорошее сопроводительное письмо сейчас — это не просто дополнение к резюме. Это короткий мостик, связывающий ваш опыт с тем, что нужно для конкретной должности. В нем нет лишних слов. Оно написано нормальным человеческим языком.
Вот что на самом деле работает:
- Привяжите конкретные достижения к требованиям вакансии — с цифрами.
- Уберите клише: никаких «командный игрок» и «быстро обучаюсь».
- Пишите по-разному для email, сообщений в Telegram и форм быстрого отклика.
Вот и все.
Но беда в том, что писать такие письма вручную для каждой вакансии очень тяжело. Поэтому многие либо отправляют что-то шаблонное, либо вообще ничего не пишут.
Но ведь можно воспользоваться онлайн-инструментами!
Например, на сайте talanto.work есть специальный инструмент, помогающий писать сопроводительные письма именно под каждую конкретную вакансию. Чтобы человек, который ищет работу, не тратил по 30-40 минут на каждый отклик, но и не отправлял безликий, шаблонный текст.
Потому что сейчас важно не просто отправить сопроводительное письмо. Важно, чтобы по нему было видно, что вы не просто кликнули «отправить», а действительно понимаете, куда идете и зачем.
Как это работает?
- Добавьте описание вакансии. Вставьте текст, ссылку или загрузите PDF с любого джоб-борда или сайта компании.
- Получите персональное письмо. Вакансия сопоставляется с вашим резюме. В письме — ваши реальные достижения, привязанные к требованиям.
- Скопируйте и отправьте. Выберите формат: деловой email, неформальное сообщение в Telegram или короткий pitch из 2 предложений.
Совсем немого усилий, а эффект потрясающий!
Итоги
В современных реалиях поиск работы — это полноценный и довольно изматывающий труд. Тратить по полчаса на изобретение уникального текста для каждой компании — непозволительная роскошь, но и спамить безликим «прошу рассмотреть мою кандидатуру» больше нельзя. Попробуйте воспользоваться специальными инструментами. Так вы получите живое, бьющее точно в цель письмо, адаптированное под конкретного работодателя, пока ваш кофе еще заваривается.