Блог

Когда отклики уходят в пустоту, кандидаты обычно думают на три вещи: слабый бэкграунд, «замерший» рынок или плохое впечатление от первой страницы CV. На практике причина часто бывает технической: резюме просто не прошло первичный фильтр алгоритмов или базовый поиск HR-менеджера по ключевым словам.

В практике поиска работы есть категория отказов, которая бьет по самооценке сильнее всего. Это не ситуации, когда вакансия изначально была «навырост», и не случайные отклики не по профилю. Самый болезненный сценарий — когда кандидат получает отказ на вакансию, под которую он подходит идеально.

Многие кандидаты до сих пор живут с установкой: если составлено качественное, аккуратное резюме с понятным опытом, то приглашения на интервью должны идти естественным потоком. В реальности «нормальное резюме» перестало быть преимуществом. Сегодня это просто минимальный входной билет, который даже не гарантирует, что профиль вообще откроет человек.

Многие соискатели уверены, что международные вакансии — это слишком сложно, или ищут их по старой локальной привычке. На деле глобальный рынок требует других площадок и другой логики. Рассказываем, почему ваш английский и опыт ни при чем, если вы просто изначально искали работу не там.

Знаете ли вы, что 45% рекрутеров читают сопроводительное письмо раньше резюме? Но отправлять безликие шаблоны — это путь в корзину. Хорошее письмо должно связывать ваши цифры с требованиями вакансии.

Почему-то считается, что разбор резюме нужен только новичкам. На деле все наоборот: именно сильные специалисты с крутым опытом теряют больше всего, если их резюме «недопродаёт» их навыки.

Отправили 100 резюме, выполнили тестовое, а в ответ — тишина? Через пару месяцев такого марафона даже у топовых специалистов опускаются руки и включается синдром самозванца. Но что, если с вами все в порядке, а ломать вашу самооценку — это системное свойство современного рынка?

Работодатели довольно часто пытаются проверить навыки кандидата, предлагая ему выполнить тестовое задание. Но вы и так уже потратили кучу времени на подгонку резюме, написание сопроводительного письма и прохождение интервью. Так стоит ли соглашаться еще и на тестовое?

Звучит круто? На деле так и есть!

Сейчас многие соискатели откликаются на десятки, а иногда и на сотни вакансий подряд — тратят на это часы, выгорают и в итоге распыляются на нерелевантные позиции. Гораздо разумнее не бомбить откликами всё подряд, а сразу сузить поиск до вакансий, где шансы реально высоки.

Именно для этого мы сделали одну из самых сильных фич на talanto.work: для каждого пользователя показываем процент соответствия профиля конкретной вакансии — от 0 до 100.